En MAMPRO, durante la semana del Día de la Madre, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Kathy López, nuestra directora de Recursos Humanos y futura madre. En esta entrevista, exploramos los miedos y desafíos asociados a la maternidad en el mundo laboral, así como la importancia de promover la corresponsabilidad.
Estos temas son especialmente relevantes en la actualidad, ya que nos invitan a reflexionar sobre el significado de ser madre y trabajar fuera del hogar.
Lee la entrevista completa aquí y descubre cómo vivió Kathy el momento en que se enteró de su embarazo y cómo esto la hizo reflexionar sobre la realidad de ser madre en el mundo laboral.
¿Cómo viviste la noticia de tu embarazo?
“Soy conocida por ser una persona metódica y ordenada, por lo que no es sorpresa que lo primero que hice al enterarme fue llamar al ejecutivo de mi Isapre.
¡Increíble, ¿verdad?! Necesitaba asegurarme de tener cobertura maternal. Curiosamente, él fue la primera persona en enterarse.
Aunque ya había realizado pruebas de embarazo anteriormente y había pasado por algunos sustos, esta vez sentí que era diferente. 
Nunca pensé que esa conexión y certeza de estar embarazada fuese real, pero así lo sentí profundamente.
En ese momento, no estaba preparada ni asustada. Con mis 26 años, un empleo estable y después de haber conversado con Felix sobre ser padres en el futuro, el embarazo llegó como una sorpresa inesperada.”
¿Tuviste algún miedo en torno a lo laboral?
“No sería sincera si dijera que nunca experimenté miedo. Aunque tengo una relación genial con todos mis compañeros de oficina, los temores existen.
En Chile, la maternidad en el mundo laboral lleva un estigma, y a veces en algunas empresas se ve con desaprobación que una mujer quede embarazada. Se percibe como una carga tanto para el equipo como para el empleador.
En un primer momento, pensé: ‘Qué mal para ellos’, pero me costó liberarme de ese sentimiento de culpa. Aunque sé cómo funciona nuestro equipo y cuánto valoran mi contribución, siempre existe el temor a las reacciones que puedan surgir.
Mi miedo personal radica en que estoy acostumbrada a trabajar y disfruto mucho estar en la oficina. Me preocupa mantener mi presencia y compromiso durante mi periodo prenatal y posnatal.”
¿Cómo tomó la noticia tu equipo de que ibas a ser madre?
“En mi caso, el anuncio fue recibido con una celebración que incluyó champaña (aunque personalmente no bebí, ¡las ganas no me faltaron!).
En general, mi equipo lo aceptó muy bien, a excepción de Jorge, quien se mostró un poco asustado por las nuevas responsabilidades que le esperan.
Sin embargo, en general, me he sentido increíblemente respaldada por mis colegas. Han demostrado un gran apoyo y han tomado la noticia con una actitud positiva.
Además, constantemente me preguntan cómo me encuentro y cómo me siento, lo cual demuestra el interés genuino que tienen en mi bienestar.”
¿Has pensado cómo será ser Madre y Encarga de Remuneraciones ?
“Siento que seré capaz de desempeñar ambos roles de manera efectiva. Me cuesta depender de otros, por lo que el trabajo tiene una gran importancia en mi vida.
Soy consciente de que enfrentaré algunas limitaciones al principio, y estoy preparándome mentalmente para ello.
Junto a mi pareja, hemos tenido conversaciones sobre la importancia que le damos tanto a nuestra vida profesional como a nuestra nueva vida con Cristi. Me siento muy respaldada por él, así como por mi equipo de trabajo.
He hablado con mi jefa, Pía, sobre mi deseo de conciliar estos dos aspectos fundamentales de mi vida y cómo lo abordaremos una vez que nazca mi hija.
Mi objetivo es mantenerme activa laboralmente durante este proceso.”
¿Te sientes presionada por tener que elegir entre ambos?
“Mi equipo de trabajo… ustedes son como mi segunda familia, y la oficina se ha convertido en mi segundo hogar. Pasamos una gran cantidad de tiempo en el entorno laboral, por lo que es importante para mí mantenerme presente y activa en mi trabajo.
Hasta ahora, no he sentido la necesidad ni la presión de tener que elegir entre ambos aspectos de mi vida. Sin embargo, en caso de circunstancias excepcionales, como la enfermedad o algún imprevisto, mi hija siempre será mi prioridad.
Aunque no deseo encontrarme en la situación de tener que tomar una decisión difícil, en esos casos extremos, mi familia prevalecerá. Sin embargo, mi objetivo es encontrar un equilibrio que me permita atender tanto a mi equipo como a mi familia sin tener que tomar una elección definitiva.”
¿Cuáles crees que son los mayores desafíos para las mujeres que son madres y trabajan fuera del hogar?
“Es una pregunta difícil, pero considero que el principal desafío radica en las críticas provenientes del entorno. Aunque muchas personas brindan apoyo a las madres que trabajan, lamentablemente existen quienes piensan lo contrario, exigiendo que las madres estén completamente dedicadas a sus hijos y que su vida se centre exclusivamente en ellos.
Además, las leyes actuales no parecen favorecer esta situación. Con frecuencia, las mujeres asumen la mayor carga de responsabilidad en la crianza de los hijos, en parte debido a la falta de leyes que promuevan la corresponsabilidad parental.
Un ejemplo de esto es la duración del permiso postnatal, que en el caso de las mujeres es de 168 días en total, mientras que para los padres es de solo 5 días. Esta diferencia se basa en el argumento de que el hijo acaba de nacer.
Desde esta base, los padres no tienen las mismas facilidades que las madres, lo cual refuerza el estereotipo de que la crianza es responsabilidad exclusiva de las mujeres.
Las leyes no facilitan una paternidad compartida que permita a las madres enfocarse en ambos aspectos de sus vidas, tanto profesional como personal.
Muchas madres se han cuestionado si deben dar prioridad a sus hijos o al trabajo debido a estas circunstancias. Pueden sentir que se ven obligadas a elegir entre ambos roles.”
¿Crees que el mundo laboral ha avanzado en pro o en contra de la maternidad?
“Como mencioné anteriormente, no quiero centrarme únicamente en la maternidad, sino en compartir esta etapa entre madre y padre. Aunque se ha progresado en términos de apoyo a la maternidad con un permiso postnatal de 6 meses, se ha descuidado la promoción de la paternidad compartida y la corresponsabilidad.
La disparidad entre los permisos, con 6 meses para las madres y solo 5 días para los padres, carece de sentido para mí, ya que ambos roles son igualmente importantes.
Cuando un bebé nace, depende de sus padres las 24 horas del día, los 7 días de la semana. A veces, incluso ir al baño puede ser un desafío, ya que cualquier cosa puede suceder. Aunque se han logrado avances en áreas como la implementación de salas cuna y la protección laboral para las madres, siento que aún queda mucho por hacer.
Es fundamental fomentar una cultura laboral que promueva la paternidad compartida y la corresponsabilidad. Esto implica garantizar que tanto las madres como los padres tengan la oportunidad de participar activamente en la crianza de sus hijos desde el principio.
Se requiere una mayor equidad en las políticas laborales que permita a ambos padres tener un tiempo adecuado para establecer vínculos con sus hijos y compartir las responsabilidades de la crianza.”
¿Cuáles son las acciones necesarias para promover la corresponsabilidad de género?
“En el contexto del Día de la Madre, es importante reflexionar sobre la importancia de compartir responsabilidades y eliminar la idea arraigada de que el cuidado recae únicamente en las madres.
La crianza no debería estar ligada exclusivamente a las mujeres, y no siempre es posible contar con la presencia de la madre, abuela, amiga, u otros para recibir ayuda en este proceso. Sería beneficioso compartir esta experiencia con la pareja.
Es significativo que lo primero que se haga sea llamar al ejecutivo de la Isapre para consultar sobre la cobertura, lo cual refleja cómo la maternidad sigue siendo considerada principalmente un asunto de las mujeres.
Es esencial promover la corresponsabilidad de género en la crianza y romper con estereotipos.
El mundo laboral debe adaptarse para permitir una participación equitativa de ambos padres en el cuidado de sus hijos. Esto implica promover políticas y prácticas que fomenten una verdadera conciliación entre el trabajo y la vida familiar, así como eliminar los prejuicios que asocian la crianza únicamente con las mujeres.”
Conclusión
Es evidente que aún hay mucho por avanzar en el mundo laboral en cuanto a la maternidad y la corresponsabilidad.
En MAMPRO estamos comprometidos en ser una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y el equilibrio entre la vida profesional y personal. Nos esforzamos por ofrecer soluciones innovadoras en recursos humanos que apoyen a las madres y padres trabajadores, creando un entorno laboral inclusivo y flexible.
Te invitamos a unirte a nuestro compromiso de generar un cambio positivo en el mundo laboral. Te animamos a que compartas tus experiencias y perspectivas sobre la maternidad en el entorno laboral.
Además, si eres una empresa que busca soluciones de recursos humanos adaptadas a estas necesidades, te invitamos a contactarnos. Juntos, podemos construir un futuro laboral más equitativo y comprensivo para todas las madres y padres trabajadores.
Recuerda, en MAMPRO estamos aquí para apoyarte en cada etapa de tu vida profesional y personal.
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